| 美容学生 新卒採用 アシスタント・スパニスト 2020年度入社 募集しています 美容師募集要項（新卒採用・中途採用） | |
|---|---|
| 資格 | 高卒以上 美容師免許有資格者 |
| 給与 | 美容学校新卒 \175,000＋能力給（\500～\20,000) ※上記給与には、技術手当・交通費は含みません。 |
| 待遇 | 技術手当・随時昇給・コミッション制度（スタイリスト以上）・賞与１回 社会保険・厚生年金・住宅手当・労災・雇用保険・交通費支給（上限\10,000） |
| 営業時間 | gigs hair（ギグスヘア）: 9:30～20:00 gigs asob(ギグス センス オブ ビューティ）: 10:00～20:00 gigs cor(ギグスコル）: 9:30～19:00 RiSE endless limit(ライズ エンドレス リミット): 9:00～20:00 gigs sakae(ギグス サカエ)：平日11:00～21:00、土日祝10:00～20:00 LISALISA(リサリサ)：平日9:00～19:00 |
| 休日・休暇 | 週休2日制 夏季(3日) 秋季(3日) 冬季(4日) 慶弔 |
| グループ店 | gigs hair（ギグスヘア）‐名古屋市緑区鶴ヶ沢1-101 gigs asob（ギグス センス オブ ビューティ）‐千種区星が丘山手911番地 サンホシガオカ 2F gigs cor（ギグスコル）‐天白区植田山３丁目1604番地 RiSE endless limit（ライズ エンドレス リミット)‐愛知県長久手市長配3-507 gigs sakae（ギグス サカエ）‐名古屋市中区栄3-6-20辰晃ビルディング2F LISALISA（リサリサ）‐名古屋市千種区四谷通1-12 ZAZビル南棟3F |
| 採用数 | 随時面接を受け付けています。 （募集枠が埋まり次第終了とさせて頂きます） |
|---|---|
| 面接日 | 随時開催 ※面接から１週間以内に結果を送らせて頂きます |
| 試験内容 | 個人面接 |
| 応募資格 | 美容学校卒業見込み |
| 面接時持ち物 | 履歴書、成績証明書、自分をアピールできる物があればご持参下さい。 |
| 応募方法 | メールによるご応募 下記、Contact（お問い合わせ）フォームよりご応募下さい。 電話によるご応募 gigs cor 052-848-8671052-848-8671 |
| 会社名 | 有限会社ギグス |
|---|---|
| 創業 | 1995年4月 |
| 代表者 | 代表取締役 江崎敦 |
| 店舗数 | ６店舗（名古屋市 中区、千種区、天白区、緑区 長久手） |
| 事業内容 | ヘアー・メイク・着付け・ヘッドスパ・アイラッシュ・ネイル |
| 本部 | 名古屋市天白区植田山3丁目1604番地 |
| TEL | 052-848-8671 052-848-8671 |
| 1995年 | gigs hair OPEN（名古屋市緑区） |
|---|---|
| 2000年 | gigs comfort OPEN（名古屋市名東区） |
| 2003年 | gigs ism OPEN（名古屋市千種区） |
| 2007年 | RiSE endless limit OPEN（長久手市） |
| 2009年 | gigs cor OPEN（名古屋市天白区） |
| 2012年 | gigs a sense of beauty 移転拡張OPEN（名古屋市千種区） |
| 2014年 | gigs sakae OPEN（名古屋市中区） |
| 2017年 | Hair salon LISALISA OPEN（名古屋市千種区） |
| 計画期間 平成21年8月1日から平成24年3月31日 | ||
|---|---|---|
| 目標1 | 育児休業を取得しやすく、復帰しやすい環境整備のために子育てに関する制度の周知を図る | |
| 取組 | 平成21年8月～ | 妊娠、出産、育児等に関する社員のニーズ調査、検討プロジェクトの設置及び検討開始 |
| 平成22年4月 | 制度の導入と社員への案内と周知 | |
| 平成22年7月 | 妊娠中や産休復帰後の女性社員の為の相談窓口を設置 | |
| 目標2 | 育児休業後に社員が復職しやすくするため、休業中の社員に資料送付等による情報提供を行う | |
| 取組 | 平成22年4月～ | 社員のニーズ調査、検討プロジェクトの設置及び検討開始 |
| 平成22年7月 | 社内広報誌などによる社員への周知、情報提供の実施 | |
| 目標3 | 子育て時期における子供と過ごす時間の拡大を図る | |
| 取組 | 平成22年1月 | 子供の出生時に父親が取得できる休暇制度を導入する |
| 平成22年1月 | 男性社員の子の保育、学校行事への積極的参加を奨励する | |
| 平成22年7月 | 家族の誕生日や記念日に有給休暇を取得するアニバーサリー制度の導入 | |
| 目標4 | 小学生未満の子供を持つ社員を対象とする短時間勤務制度を導入する | |
| 取組 | 平成21年8月～ | 社員のニーズ調査、検討プロジェクトの設置及び検討開始 |
| 平成22年3月 | 育児に配慮した柔軟な短時間勤務制度の導入 | |
| 平成22年3月 | 説明会や社内広報誌による社員への周知徹底 | |
| 平成23年4月～ | 小学校就学中の子供を持つ社員にも対象となる短時間勤務制度の整備 迎 | |
| 目標5 | 子供が保護者である社員の働いているところを実際に見ることができる「子供参観日」を実施する | |
| 取組 | 平成21年10月～ | 検討プロジェクトの設置及び検討開始 |
| 平成22年4月～ | 説明会や社内広報による社員への参観日実施についての周知 | |
| 平成23年2月～ | 参観日の実施後、社員へのアンケート調査、次回に向けての検討 | |
